Unternehmenskunden von Swiss Life profitieren von einem guten Ergebnis 2014 und einer erneut gestärkten Bilanz
18.05.2015 | von Swiss Life
Lesedauer: 3 Minuten
18.05.2015, Auch 2014 setzten wieder mehr Schweizer KMU auf die Lösungen von Swiss Life in der beruflichen Vorsorge: Die Prämieneinnahmen im Unternehmenskundengeschäft stiegen um 11% auf CHF 8,2 Mrd. Für Swiss Life stehen die finanzielle Stabilität und damit die langfristige Finanzierung und Sicherung der Leistungsversprechen an die Versicherten im Zentrum der Geschäftstätigkeit. Dafür hat Swiss Life 2014 zusätzliche technische Rückstellungen in der Höhe von CHF 783 Millionen gebildet.
Vollsortimenterstrategie bewährt sich seit 2009
Die Vollsortimenterstrategie von Swiss Life in der zweiten Säule bewährte sich auch 2014: Die teilautonomen Lösungen, bei denen die Kunden im Vergleich zur klassischen Vollversicherung von höheren Renditechancen profitieren, verzeichneten sehr erfreuliche Zuwächse. Auch die Pensionskassenspezialisten von Swiss Life Pension Services konnten neue Mandate im Bereich der Beratung von grossen autonomen Pensionskassen hinzugewinnen.
Individuell anlegen mit Swiss Life Business Premium
Das Altersguthaben in der beruflichen Vorsorge stellt für die meisten Versicherten den grössten Teil ihres Gesamtvermögens dar. Dieses Vermögen ist jedoch grundsätzlich gebunden und wird gemeinschaftlich verwaltet. «Mit Swiss Life Business Premium können Unternehmen nun ihren Kadermitarbeitenden und Spezialisten mehr Eigenverantwortung in der beruflichen Vorsorge ermöglichen: Für die Lohnteile über CHF 126900 können die Versicherten die Anlagestrategie auf der Grundlage der individuellen Risikofähigkeit selber festlegen», so Hans-Jakob Stahel. Mehr Informationen zu Swiss Life Business Premium: www.swisslife.ch/businesspremium
Reform Altersvorsorge 2020 zielt in die richtige Richtung
Swiss Life unterstützt die vom Bundesrat angestossene Reform der Altersvorsorge im Grundsatz, spricht sich aber aufgrund der sich verschärfenden Demographie- und Kapitalmarktsituation für ein rasches Handeln in zentralen Reformpunkten aus. Höchste Priorität hat die rasche Senkung des BVG-Umwandlungssatzes auf 6,0 Prozent (in Verbindung mit Kompensations- und Übergangsmassnahmen sowie der Einführung eines Beitrages zur Mitfinanzierung des Mindestumwandlungssatzes). Sie gehört zusammen mit dem Rentenalter 65/65, der Flexibilisierung des Altersrücktritts zwischen 62 und 70 Jahren, der Stabilisierung der AHV durch eine beschränkte Erhöhung der Mehrwertsteuer und Einführung eines Interventionsmechanismus zu den Massnahmen der Reform, die möglichst rasch zu realisieren sind.
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Über Swiss Life:
Die Swiss Life-Gruppe ist ein führender europäischer Anbieter von umfassenden Vorsorge- und Finanzlösungen. In den Kernmärkten Schweiz, Frankreich und Deutschland bietet Swiss Life über eigene Agenten sowie Vertriebspartner wie Makler und Banken ihren Privat- und Firmenkunden eine umfassende und individuelle Beratung sowie eine breite Auswahl an eigenen und Partnerprodukten an.
Die Beraterinnen und Berater von Swiss Life Select, Tecis, Horbach, Proventus und Chase de Vere wählen anhand des Best-Select-Ansatzes die für ihre Kunden passenden Produkte am Markt aus. Swiss Life Asset Managers öffnet institutionellen und privaten Anlegern den Zugang zu Anlage- und Vermögensverwaltungslösungen. Swiss Life unterstützt multinationale Unternehmen mit Personalvorsorgelösungen und vermögende Privatkunden mit strukturierten Vorsorgeprodukten.
Die Swiss Life Holding AG mit Sitz in Zürich geht auf die 1857 gegründete Schweizerische Rentenanstalt zurück. Die Aktie der Swiss Life Holding AG ist an der SIX Swiss Exchange kotiert (SLHN). Zur Swiss Life-Gruppe gehören auch die Tochtergesellschaften Livit, Corpus Sireo und Mayfair Capital. Die Gruppe beschäftigt rund 7'800 Mitarbeitende und rund 4'800 lizenzierte Finanzberaterinnen und - berater.
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