Nachwuchsförderung ist AstraZeneca Schweiz ein grosses Anliegen. Denn Talente prägen die Zukunft der Branche und die Weiterentwicklung des Schweizer Gesundheitswesens. Kinder früh für die Tätigkeiten in der Pharmawelt zu begeistern, schafft wichtige Impulse für die Innovationskraft von morgen.
«Kinder bringen eine grosse Offenheit mit. Wenn sie erleben, wie abwechslungsreich die Aufgaben und Rollen bei uns sind und wie wir gemeinsam an Lösungen für Patient:innen arbeiten, trägt das dazu bei, starre geschlechterspezifische Rollenbilder zu hinterfragen,» ist Katrin Lipp, HR-Verantwortliche AstraZeneca Schweiz, überzeugt.
Berufswelt spielerisch entdecken
Entlang von sechs Stationen lernten die Schüler:innen die vielseitigen Tätigkeiten bei AstraZeneca und Alexion Schweiz kennen: Von Forschung/klinischen Studien, über Regulatory/Market Access, Supply Chain & Logistik, Marketing & Sales, Innovation & Business Excellence (IBEX) bis zu Medical, Policy und Patient Advocacy. In praxisnahen, interaktiven Workshops vermittelten die Mitarbeitenden, welche Aufgaben die Teams in einem Pharmaunternehmen übernehmen – und was es alles braucht, bis ein Medikament den Patient:innen tatsächlich zur Verfügung steht. Das hat viele erstaunt und zugleich fasziniert.
Lernen mit Rätselspass
Bei einer Schnitzeljagd durch das Büro beantworteten die Kinder Fragen und sammelten Hinweise mit dem Ziel, gemeinsam ein Lösungswort zu finden. So konnten sie das bereits Erlernte anwenden. Als kleine Überraschung durften sich alle Teilnehmenden über Cookies freuen, deren Erlös der Krebsliga beider Basel zugutekommt. So verband der Zukunftstag Lernen und Entdecken mit sozialem Engagement – und weckte Neugier als auch Verantwortungsbewusstsein.
Early-Talent-Programme für PhD- und Master-Absolvent:innen
Zur Nachwuchsförderung bietet AstraZeneca des Weiteren ein Early-Talent-Programm für PhD- und Master-Absolvent:innen. Während 18 Monaten sind die Absolvent:innen in drei 6-monatigen Rotationen aktiv in die Projekte verschiedener Abteilungen involviert. So erhalten sie eine fundierte Grundlage, um ihre weitere Karriere aufzubauen - entlang ihren bevorzugten Interessen.
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Barbara Hess
Corporate Communications Lead
AstraZeneca Switzerland
Ursprünglich wurde dieser Artikel am 17.11.2025 auf der Webseite der AstraZeneca Switzerland veröffentlicht.





