Hypo Real Estate erwartet für Q2/2009 Ergebnisbelastung aus der Risikovorsorge zumindest im hohen dreistelligen Millione

Diese Entwicklung führt zu einer hohen Eigenkapitalbelastung insbesondere bei der Hypo Real Estate Bank AG. Den Bericht zum zweiten Quartal wird die Hypo Real Estate am 7. August 2009 vorlegen. Bereits anlässlich der Vorlage des Jahresabschlusses 2008 hatte das Unternehmen mitgeteilt, dass mindestens für die Jahre 2009 und 2010 von einer Verlustsituation auszugehen ist. Die Hypo Real Estate prüft Möglichkeiten, signifikante Teile ihrer problembehafteten Forderungen sowie des nicht-strategischen Wertportfolios in eine Abwicklungsanstalt auszulagern. Dieses Modell, das als „Konsolidierungsbank“ bezeichnet wird, wurde ursprünglich für die Landesbanken entwickelt und existiert bislang erst als Gesetzentwurf.

Die Anwendung dieses Modells könnte die Bilanzstruktur der Hypo Real Estate verbessern und voraussichtlich die Bilanzsumme erheblich kürzen. Der gesunde strategische Teil der Bank würde somit konsequent und schneller freigelegt.Im Übrigen kommt die Neuausrichtung der Hypo Real Estate gut voran. Ein Element dieser Neuausrichtung ist die Reduzierung der Kostenbasis, in deren Zuge in zwei Schritten weltweit insgesamt rund 1000 Mitarbeiter abgebaut werden sollen. Die Interessenausgleiche für das Jahr 2009 hat die Bank jetzt mit den zuständigen Betriebsratsgremien für Deutschland abgeschlossen; die zugrunde liegenden Sozialpläne werden die gesamte Periode des Personalabbaus bis Ende 2013 abdecken. Der für den Großteil der Mitarbeiter in Deutschland geltende Sozialplan wurde bereits abgeschlossen.

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Die Hypo Real Estate Holding AG ist eine Strategie- und Finanzholding, die nicht im operativen Bankgeschäft tätig ist. Die zentralen Funktionen der Holding umfassen den Zugang zu den Eigen- und Fremdkapitalmärkten sowie die strategische Steuerung der Gruppe. Die Konzerneinheiten können sich somit voll und ganz auf das operative Geschäft konzentrieren.

Alle Corporate-Center-Funktionen, die sich auf die Gruppe als Ganzes beziehen, sind in der Holding konzentriert. Dabei vertritt das Group Corporate Office mit den Abteilungen Investor Relations und Presse/Kommunikation die Gruppe nach aussen.

In der Holding sind auch das zentrale Finanz- und Rechnungswesen, das Risikocontrolling, die zentrale Rechts- und Steuerabteilung und das zentrale Personalwesen konzentriert. Mit ca. 100 Mitarbeitern ist die Holding schlank und effizient organisiert, um den Overhead der Gruppe auf ein Minimum zu beschränken.

Sitz: München Mitarbeiter: ca. 100