Aktueller Stand der beruflichen Wiedereingliederung der Mitarbeiter von Merck Serono am Standort Genf

Rund 750 Mitarbeiter (60 % der gesamten Belegschaft) am ehemaligen Standort Genf haben bis dato von soliden beruflichen Perspektiven profitiert: 280 Mitarbeiter haben ein ihnen unterbreitetes Angebot für den Transfer an einen anderen Standort von Merck Serono angenommen: 170 innerhalb der Schweiz und 110 im Ausland; 390 Mitarbeiter haben erfolgreich eine neue Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber gefunden (einschliesslich der Mitarbeiter, die Merck Serono noch nicht verlassen haben); 38 von ihnen sind bei einem der fünf Start up Unternehmen beschäftigt, die im Rahmen des Programms neuer Unternehmen gegründet wurden, 80 Mitarbeiter haben vom angebotenen Vorruhestand Gebrauch gemacht.

Die berufliche Zukunft von 60 % aller ehemaligen Mitarbeiter am Genfer Standort ist geklärt“, verkündet François Naef, Präsident des Verwaltungsrats von Merck Serono S.A. „Wir freuen uns, mitteilen zu können, dass die Zahl der Mitarbeiter, die eine neue Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber gefunden hat, mit jedem Monat ansteigt. Sie erhalten bisweilen sogar schon vor Verlassen von Merck Serono die Zusage einer Anstellung. Rund 500 Mitarbeiter sind bis Ende September 2012 ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen. Der Fortschritt auf 750 Mitarbeiter, den wir im letzten Quartal gemacht haben, ist äusserst vielversprechend.“

Ende 2012 endeten die Arbeitsverhältnisse von 611 Mitarbeitern. Anfang 2013 betrug die Zahl der ehemaligen Mitarbeiter von Merck Serono, die bei den kantonalen Arbeitsämtern in Genf und Waadt sowie bei der französischen Arbeitsverwaltung Pôle Emploi der Départements Ain und Haute Savoie als arbeitslos gemeldet waren, insgesamt 136.

„Wir werden die Situation selbstverständlich auch weiterhin genau im Auge behalten, und die Zahlen zu Beginn des Jahres 2013 sind äusserst vielversprechend“, fügt François Naef hinzu. „Dies haben die Mitarbeiter natürlich in erster Linie sich selbst, ihren Mühen und ihrer Kompetenz zu verdanken, aber auch der Dynamik, die den Sektor Life Sciences in der Region Genfer See auszeichnet. Dazu haben unserer Meinung nach auch die Initiativen der beruflichen Wiedereingliederung, die Merck Serono gemeinsam mit seinen regionalen Partnern in die Wege geleitet hat, in erheblichem Masse beigetragen. Wir möchten an dieser Stelle auch insbesondere die Arbeit der im Kanton Genf und Waadt zuständigen Behörden würdigen“

Im Anschluss an die Bekanntgabe der Schliessung seines Genfer Standorts hat Merck Serono mehrere Initiativen zur Erleichterung der beruflichen Wiedereingliederung seiner Mitarbeiter eingeleitet. Dazu zählen insbesondere:

Die Herstellung von Kontakten zwischen seinen ehemaligen Mitarbeitern und anderen Unternehmen;

Die Einrichtung einer Jobbörse gemeinsam mit Regionalpartnern wie GEM (Groupement des Entreprises Multinationales), BioAlps sowie deren Partnerunternehmen und den zuständigen Behörden der Region;

Ein mit einem 30 Millionen € Fonds dotiertes Programm zur Unterstützung der Unternehmensgründung seitens der Mitarbeiter; bis heute sind fünf neue Unternehmen gegründet worden und weitere Projekte werden derzeit verfolgt und im Laufe des Jahres 2013 bekannt gegeben;

Die Teilnahme an einer vom Genfer Ständerat eingerichteten Task Force, deren Gespräche zurzeit noch laufen.

Mitarbeiter, die innerhalb der Schweiz transferiert werden, werden letztlich in Aubonne im Kanton Waadt in einem neuen Gebäude neben der Produktionsstätte von Merck Serono arbeiten. Mit dem Bau des Gebäudes wurde im Januar 2013 begonnen, doe Fertigstellung ist für Mitte 2014 geplant. Bis dahin werden die Mitarbeiter in Coinsins und Eysins (beides im Kanton Waadt) unterkommen.


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--- ENDE Pressemitteilung Aktueller Stand der beruflichen Wiedereingliederung der Mitarbeiter von Merck Serono am Standort Genf ---

Merck Serono is a unique Biotech company, with a global presence and fully integrated from discovery to market. We are a world leader in the field of biotechnology. We compete for leadership in all the markets in which we operate. Our competitive advantage is derived from achieving superior performance above and beyond the sum of our parts.

In achieving our goals we maximise the return on investment of our shareholders. Our overall aim is to develop innovative products to address unmet medical needs and improve the quality of life of our patients.

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