Swiss Life snellisce la Sede centrale del gruppo e riduce i costi

Dopo i vari programmi adottati negli ultimi anni per incrementare l’efficienza nelle unità di affari, Swiss Life intende ora snellire anche la Sede principale del gruppo a Zurigo. Bruno Pfister, presidente della direzione del gruppo, ha dichiarato: “Vogliamo compiere una separazione netta fra i compiti della Sede centrale del gruppo e quelli delle unità di affari.

Il nuovo Corporate Center dev’essere il più snello possibile e concentrarsi sugli aspetti essenziali, riducendo così i costi e acquistando maggiore flessibilità.” Nel contempo, in Svizzera, nel settore informatico verranno poste priorità conformi alla strategia e il numero di progetti verrà nettamente ridotto. Applicando queste misure, Swiss Life riduce la base di costo rispetto al 2007 di complessivamente 90 milioni di franchi circa entro il 2012. Oltre la metà dei risparmi verrà realizzata nel corso del 2009. Circa l’80% dei costi di ristrutturazione risultanti, di circa 40 milioni di franchi, verrà addebitata all’esercizio 2008.

In futuro, il nuovo Corporate Center si concentrerà sulle funzioni di monitoraggio necessarie e fornirà servizi utilizzati in comune (Shared Services) dalle unità di affari. Tutti gli altri compiti saranno espletati direttamente dalle unità di affari oppure sospesi. Ciò permette di aumentare la trasparenza dei costi, rafforzare la responsabilità individuale delle unità di affari e ridurre la base di costo.

Oggi la Sede centrale del gruppo di Swiss Life conta circa 900 posti di lavoro. Il nuovo Corporate Center e le unità per i servizi in comune comprenderanno in futuro circa 650 posti di lavoro, di cui circa 150 rappresentano le funzioni del gruppo vere e proprie e circa 500 − prevalentemente nei settori Investment Management e Informatica − forniscono servizi utilizzati in comune. Altri posti di lavoro verranno trasferiti all’organizzazione di Mercato Svizzera. Nei prossimi anni saranno soppressi altri 200 posti di lavoro circa, di cui due terzi circa nel corso del 2009.

La riduzione avverrà in parte mediante l’eliminazione di posti vacanti, le fluttuazioni naturali e singoli pensionamenti anticipati. Il piano di misure convenuto in comune dai partner sociali e già in vigore mira a evitare licenziamenti dovuti a motivi strutturali. Swiss Life assisterà individualmente le collaboratrici e i collaboratori toccati dalla riduzione dei posti di lavoro nel riorientamento professionale interno o esterno, affinché trovino al più presto nuovi sbocchi professionali.

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