Coop: Coop prolunga la validità del contratto collettivo di lavoro di altri 4 anni

Coop si è accordata con i suoi partner sociali SIC Ticino, Syna/OCST, Unia e con l'Associazione degli impiegati Coop (AIC) per il prolungamento del contratto collettivo di lavoro di Coop Società Cooperativa fino alla fine del 2017, dopo una serie di trattative costruttive. Nessun'altra azienda di commercio al dettaglio in Svizzera può vantare 5 partner sociali firmatari di un contratto di lavoro collettivo che garantisca un salario minimo uguale in tutto il paese.

Condizioni di assunzione interessanti
Come terzo più grande datore di lavoro in Svizzera, Coop offre le condizioni di lavoro più eque nel commercio al dettaglio svizzero. Accanto al congedo di paternità retribuito, i collaboratori possono ora richiedere periodi di congedo non pagato, anche per l'assistenza a famigliari bisognosi di cure. Inoltre, è stata migliorata la regolamentazione del congedo maternità, per cui ora verrà pagato il 100% del salario per 16 settimane di congedo a partire dal parto a condizione che siano stati maturati almeno 4 anni di servizio. In passato, in anni di difficile congiuntura economica, Coop ha inoltre concesso generose tornate salariali. Grazie alla continua crescita dei salari, i collaboratori hanno potuto beneficiare negli ultimi 10 anni di un aumento superiore al 20%. Senza contare che Coop offre una regolamentazione generosa delle vacanze ideale per famiglie che garantisce fino a 8 settimane di ferie.

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