Nach vier Runden haben sich die Verhandlungsdelegationen wie folgt geeinigt:
Das Personal erhält im nächsten Jahr eine generelle Lohnerhöhung von 3,1 Prozent.
Zusätzlich werden 0,8 Prozent der Lohnsumme für die individuelle leistungsbezogene Honorierung eingesetzt. Davon profitiert ein grosser Teil des Personals.
Diese Lohnmassnahmen betreffen die rund 40’200 Angestellten, die dem Gesamtarbeitsvertrag Post unterstehen. Die Verhandlungen für das Personal von PostAuto Schweiz AG, PostLogistics AG, InfraPost AG und SecurePost AG sind noch nicht abgeschlossen.
Entscheidorgane müssen noch zustimmen Die Entscheidorgane der Post und der Gewerkschaften müssen das Ergebnis der Verhandlungsdelegationen noch gutheissen. Bei der Schweizerischen Post ist dies der Verwaltungsrat, bei der Gewerkschaft Kommunikation die Firmenkonferenz Branche Post/Logistik und bei transfair die Branchenversammlung.
Die Post: Lohnrunde 2009 GAV Post: Sozialpartner haben sich geeinigt
13.11.2008 | 15:19 Uhr | Die Schweizerische Post AG
Lesedauer: 1 Minute
13.11.2008, Die Verhandlungsdelegationen der Post und der Gewerkschaften Kommunikation sowie transfair haben sich bei den Lohnverhandlungen für das Jahr 2009 geeinigt. Sie verständigten sich auf eine generelle Lohnerhöhung von 3,1 Prozent. Weiter werden 0,8 Prozent der Lohnsumme für die Honorierung der individuellen Leistung eingesetzt. Die Entscheidorgane der drei Sozialpartner müssen dem Ergebnis noch zustimmen.
--- ENDE Pressemitteilung Die Post: Lohnrunde 2009 GAV Post: Sozialpartner haben sich geeinigt ---
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Über Die Schweizerische Post AG:
Die Schweizerische Post ist die zweitgrösste Arbeitgeberin des Landes und ein öffentlich-rechtliches Unternehmen im Besitz der Eidgenossenschaft.
Sie hat vom Parlament im Postgesetz von 1998 den Auftrag erhalten, Bevölkerung und Wirtschaft mit Dienstleistungen des Post- und Zahlungsverkehrs zu versorgen. Sie soll einen angemessenen Ertrag erzielen und den Unternehmenswert steigern. Zudem erwartet der Bundesrat, dass die Post eine fortschrittliche und sozial verantwortliche Personalpolitik betreibt.
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